PROFILAGE
«Tant qu’on aura pas diffusé très largement à travers les hommes de cette planète la façon dont fonctionne leur cerveau, la façon dont ils l’utilisent, et tant qu’on aura pas dit que, jusqu’ici, cela a toujours été pour dominer l’autre, il y a peu de chances qu’il y ait quelque chose qui change.»
Henri LABORIT (1980)
Nos chiffres clés
au 31/10/2023
profils individuels réalisés
profils d’équipes réalisés
Profileurs Profilaxion formés
Le profilage
Décryptez les comportements.
« Il est stérile d’étiqueter les gens et de les presser dans des catégories. » – Carl Gustav Jung
Outil, simple, pragmatique, très efficace et 100% français.*
Un questionnaire, d’une cinquantaine de questions simples, complété directement en ligne par le profilé permet d’établir des Profils Individuels et des profils Collectifs (2 personnes et plus)
2 niveaux d’analyse sont ensuite proposés :
Un premier niveau, construit par typologies, entièrement automatisé à l’aide de l’intelligence artificielle et qui permet d ’obtenir le dossier de synthèse immédiatement.
Un second niveau, cœur principal de la valeur ajoutée du profilage et uniquement interprétable par un profileur formé et certifié. C’est cette phase qui permet une totale individualisation des profils et permet d’adapter l’analyse aux contextes spécifiques et qui va pouvoir servir de base à la mise en place de plan d’axions personnalisés.
*Pour des raisons de sécurité, les serveurs hébergeant les données peuvent se trouver hors de France.
Nous vous proposons un voyage en 4 dimensions :
CONNEXION
PERCEPTION
ÉVALUATION
DÉCISION & ACTION
Dans quelle zone sourcez-vous majoritairement les informations qui vont alimenter vos comportements ?
Quels sont les principaux capteurs qui sont privilégiés pour percevoir nos environnements ?
Quels canaux sont privilégiés pour « évaluer, jauger et estimer » les informations, les situations ou les personnes avec lesquelles nous interagissons ?
Quels circuits de décisions sont priorisés ? Quelles attitudes sont adoptées pour décider et agir en situation de pression, de surcharge ou de manque de temps ?
L'outil tient compte de :
- La spécificité et du caractère unique de chaque individu,
- Du fait que nos modes habituels de fonctionnement ont été majoritairement construits,
- De la notion de plasticité conduisant à pouvoir basculer vers d’autres modes de pensées, comportements et actions, moyennant quelques outils et méthodes d’entraînement.
Plusieurs éléments vous seront proposés :
- Les comportements et attitudes qui devraient vous caractériser,
- Quelques pistes d’améliorations, sur lesquelles vous avez peut-être déjà commencé à travailler,
- Un « mode d’emploi » de vous par les autres afin de mieux vous comprendre et mieux interagir avec vous
- Une synthèse du comment vous allez avoir tendance à exprimer certaines habilités comportementales et relationnelles.
Le PROFILAGE est souvent utilisé pour :
- Recruter
- Former
- Coacher
- Accompagner
- Développer l’efficacité individuelle ou collective
- Intégrer à un groupe, une équipe
- Orienter …
Pourquoi Profilaxions ?
- Mieux se connaître pour être plus performant,
- Mieux comprendre les autres,
- Gagner du temps : le profilage ne remplace pas l’expérience mais nous permet d’accélérer les compréhensions, les apprentissages et les changements nécessaires à la performance.
- Reprendre le contrôle de ses ressources, les affecter là où c’est nécessaire pour : atteindre ses objectifs, mieux gérer sa charge mentale, réaliser ce que l’on souhaite, être qui l’on est vraiment.
Témoignages
J’ai apprécié cette analyse car, contrairement aux autres, elle ne se borne pas à un constat des points forts et des points faibles de la personne mais elle donne des pistes sur les axes à travailler en insistant sur ceux auxquels nous ne pensons pas.
Marc, DRH, profilé en 2020
C’est Bluffant, je ne pensais pas qu’avec quelques questions on allait arriver à une telle précision.
Bertrand, DG, profilé en 2023
Il y a un avant et un après, on voit nettement la différence.
Arnaud, DG dont le CODIR a été profilé en 2022 (profils Individuels et Collectifs)
C’est assez troublant, cela met des mots sur plein de choses que je savais déjà mais que je n’arrivais pas à formaliser, maintenant la question c’est comment on fait pour modifier son mode automatique ?
Paul, dirigeant, profilé en 2022
L’outil est très pertinent. La restitution peut être un peu troublante car très vraie, mais elle est pragmatique et a été bien amenée, donc ça s’est bien passé. Merci.
Hélène, Psychologue, profilée en 2022
Je me connaissais déjà très bien, cela permet d’articuler sa connaissance et de ranger dans les bonnes boîtes à archives.
Mohamed, Neurochirurgien, profilé en 2023
Je n’ai pas vraiment appris grand-chose de nouveau sur moi, mais cela m’a mis un vrai coup de pied aux fesses et ça m’a vraiment aider pour la suite.
Nicolas, entraîneur, profilé en 2023.
Ca permet vraiment de mettre des mots sur des comportements que l’on constate au quotidien, c’est nettement plus facile et ça fait du bien de l’entendre.
Gabrielle, DRH, profilée en 2022.
