Bienvenue
chez Profilaxions

Vous aider à mieux vous connaître et à mieux comprendre les autres

1

Nombre de personnes
formées

1

Nombre de profils
réalisés

1 %

Notre taux de
satisfaction formations

NOS MÉTIERS

PROFIL

LE PROFILAGE :

Décrypter les comportements : 

En cohérence avec votre contexte, nous réalisons des profilages individuels et ou collectifs. L’analyse se veut bienveillante sans être complaisante. 

AXIONS

L’ACCOMPAGNEMENT vers l’AXION, avec un X. Car au-delà du décryptage, de la description, il s’agit de vous mettre en mouvement, d’agir, oui mais agir dans l’AXE, (sans perdre le nord), en étant aligné avec vos objectifs, vos ambitions, vos valeurs, vos talents, avec qui vous êtes.

LE PROFILAGE

« Il est stérile d’étiqueter les gens et de les presser dans des catégories. »

Carl Gustav Jung

Décrypter
les comportements

Il n’existe pas de bons ou de mauvais profils, notre objectif avec le profil PROFILAXIONS est de vous aider à prendre conscience de la façon dont vous construisez habituellement vos pensées, vos raisonnements, vos comportements. 

Vous êtes une personne unique et nous n’avons pas la prétention de résumer, qui vous êtes, à travers ce profil. Nous vous proposons néanmoins d’explorer le « Qui vous faites », ou comment vous allez avoir tendance à agir compte tenu de « votre mode automatique ». L’analyse se veut bienveillante sans être complaisante. 

Nous parlerons donc de vos habiletés comportementales et relationnelles, de votre propension à vous comporter comme ceci ou comme cela, surtout en situation de charge mentale. 

Notre approche s’inscrit dans une logique d’identification et de développement sans discrimination ni catégorisation et se revendique teintée de la culture du ET ( « je fais comme ceci et je sais aussi parfois faire comme cela ») ; et non de la pensée habituelle du OU (« Vous êtes comme ceci, ou comme cela »).

Accompagnement

Accompagner les hommes, les organisations, mettre en mouvement, aider à agir dans l’AXE, en étant aligné avec vos objectifs, vos ambitions, vos valeurs, vos talents.

Chaque accompagnement est personnalisé et construit sur mesure afin de répondre au plus près aux attentes et aux besoins de nos partenaires et bénéficiaires. À la séance, à la journée, à la semaine, plusieurs vecteurs d’actions sont analysés lors de l’étude du besoin et la définition de vos objectifs.


Organisme de formation et Centre de Bilan certifié, vous pouvez bénéficier de prises en charge financières pour certains types d’accompagnements. Nous étudions ensemble les modalités et vous orientons vers les organismes de prise en charge référents si besoin.

NOTRE ÉQUIPE

Tous nos Profileurs, Coachs, Préparateurs Mentaux ou Consultants Entreprises

Entretiennent et approfondissent leurs compétences et/ou leurs capacités en suivant des formations et des actions de développement professionnel continu (DPC) adaptées et tournées vers l’avenir.

Analysent et évaluent systématiquement la qualité et la pertinence de leur pratique et de leur attitude dans le but de s’améliorer, au travers du feedback des clients, commanditaires et parties prenantes.

Certifiés, habilités à utiliser nos méthodes et outils et s’engagent à respecter le code de déontologie.

En compléments de nos valeurs ils s’engagent à incarner dans leurs comportements et attitudes

Ecoute, Respect, Humilité, Confidentialité, Sérieux, Dynamisme, Professionnalisme, Efficacité, Confrontation Positive, Confidentialité

Issu d’un parcours académique (CESA Management HEC), il a d’abord exercé des fonctions de management opérationnel et stratégique dans des environnements règlementés.

Désireux de prendre son indépendance, il a osé entreprendre en prenant des risques sur une nouvelle activité. Animé par la volonté d’aller toujours plus loin, il a revendu son entreprise pour se consacrer pleinement au décryptage des comportements et à l’accompagnement (coaching puis préparation mentale).  

Créateur de Profilaxions, ses domaines d’expertises sont :

· diagnostic, décryptage des modes de fonctionnement
· analyse des comportements
· impact sur les performances

Fabien BREARD

CEO PROFILAXIONS 

D’autres profileurs PROFILAXIONS nous ont rejoints et ont choisi de conserver l’anonymat. Nous sommes ravis de les compter parmi nous et respectons leur choix.

NOS VALEURS

Authenticité

Être qui nous sommes ; faire, vraiment, ce que nous savons faire.

Performance

Donner le meilleur, s’investir pleinement dans ce que l’on fait.

Envie

Avoir & Donner l’envie d’avoir envie.

Passion

 Notre métier est aussi une passion. 

Engagement

Avancer avec vous et tenir nos engagements.

Sincérité

Être sincère avec vous et avec nous même.

Présentation synthétique

de l’outil de profilage

« Il est stérile d’étiqueter les gens et de les presser dans des catégories. »

Carl Gustav Jung

Outil de Profilage
PROFILAXIONS

Il n’existe pas de bons ou de mauvais profils, notre objectif avec le profil PROFILAXIONS est de vous aider à prendre conscience de la façon dont vous construisez  habituellement vos pensées, vos raisonnements, vos comportements.

Pour cela nous vous proposons
un voyage, en 4 dimensions :

CONNEXION 

PERCEPTION

ÉVALUATION

DÉCISION & ACTION

Dans quelle zone
puisez-vous majoritairement les informations qui vont alimenter vos comportements ?

Quels sont les principaux capteurs qui sont privilégiés pour percevoir nos environnements ?

 Quels canaux sont privilégiés pour « évaluer, jauger, estimer » les informations, les situations, les personnes avec lesquelles nous interagissons ?

Quels circuits de décisions sont priorisés, quelles attitudes sont adoptées pour décider et agir en situation de pression, de surcharge ou de manque de temps ?

 

Véritable outil de développement,
un voyage, il tient compte :

· de la spécificité et du caractère unique de chaque personne

· du fait que de nos modes habituels de fonctionnement ont été construits, acquis

· de la notion de plasticité conduisant à pouvoir basculer vers d’autres modes de pensées, comportements et actions, moyennant quelques outils et méthodes d’entraînement

Plusieurs éléments
vous seront proposés :

· les comportements et attitudes qui devraient vous caractériser (même si nous n’avons pas la prétention de vous décrire en un page)

· quelques pistes d’améliorations, sur lesquelles vous avez peut-être déjà commencé à travailler)

· une sorte de « mode d’emploi » de vous, pour les autres, où comment faire pour bien interagir avec vous (au moins dans un premier temps 

· votre expression de certaines habiletés comportementales et relationnelles (Leadership, Créativité, Communication…)

Ce profilage peut faire l’objet d’une interprétation personnalisée et détaillée par un profileur PROFILAXIONS. Véritable outil d’aide à la décision,  à l’accompagnement individuel ou collectif.  Cette interprétation permettra notamment d’adapter l’analyse à votre contexte et de répondre à vos éventuelles questions.

Les progrès en neurosciences, en sciences cognitives et comportementales nous éclairent chaque jour d’avantage sur les façons dont nous nous représentons le monde qui nous entoure.