Nos interventions
Le contexte met les Hommes et les organisations en exigence : évolutions technologiques et sociétales, transformations, nouvelles responsabilités, équipes qui évoluent, décisions à prendre, projets à mener…
Nous intervenons là où quelque chose doit évoluer, pour clarifier une situation, faire bouger les dynamiques et donner à chacun les moyens d’agir.
Notre réponse est toujours sur mesure, nous construisons avec vous le format adapté à vos enjeux et à vos besoins.
Notre objectif : rendre l’action plus lisible, plus collective et plus efficace.
Le format est défini avec vous, en fonction de la finalité de l’action, de la taille du groupe et des besoins exprimés.
Avant notre intervention (coaching, formation, séminaire…), chacun explore sa façon de fonctionner grâce à Profilaxion®, notre approche pour mettre en lumière les modes automatiques de fonctionnement qui influencent nos décisions, nos relations et nos façons d’agir.
En individuel, chacun découvre son rapport Profilaxion® avec ses points d’appui, ses forces et ce qui peut lui demander davantage d’effort.
En équipe, nous faisons également émerger le profil du collectif : ses forces, ses complémentarités et ses modes de fonctionnement spontanés.
Une base concrète pour comprendre ce qui se joue, ouvrir de nouvelles possibilités et travailler sur le réel dès la première heure.
L’équipe découvre son profil collectif, puis le met à l’épreuve. La partie la plus utile n’est pas la restitution : c’est la mise en application. On place le groupe en situation, avec une coordination à tenir et des rythmes à gérer.
Nous nous inspirons d’univers où l’exigence n’est pas négociable : l’aéronautique, les troupes d’élite, le sport de haut niveau, la gastronomie ou encore la plongée. Des mondes où l’on sait depuis longtemps que la performance d’un groupe ne se décrète pas : elle s’organise.
Ce n'est pas QUE du team building !
Ces journées sont pensées pour laisser une trace au delà de la formation, du séminaire ou du coaching collectif. On y partage, on expérimente et on prend du recul…mais surtout, on repart avec des outils, des clés de compréhension que chacun peut s’approprier et mettre en pratique dès le lendemain.
Le format se construit avec vous, selon les besoins, les attentes & les objectifs
Trois demandes reviennent régulièrement : Une prise de poste, une prise d’envergure dans le leadership ou un contexte particulier à traverser.
On commence toujours par le Profilaxion® et son débrief. C’est le point d’appui de tout le reste…On sait dès la première séance sur quoi la personne s’appuie spontanément, et ce qui lui coûte de l’energie.
Ensuite, on alterne les séances et si cela est pertinent, des temps d’immersion sur le terrain – dans son magasin, son ateliers, ses chantiers, ses réunions, etc…Voir la personne en situation réelle change la quantité de ce qu’on peut lui envoyer.
C’est une proposition, jamais une obligation.
Comment ça se déroule ?
Une première phase de 4 à 7 séances, un bilan intermédiaire puis une seconde phase du même ordre si le besoin le justifie.
Le rythme se cale sur votre agenda.
Option : Flash Coaching
Une séance pour une situation précise. Vous arrivez avec votre problématique, une situation. On la déplie et vous repartez avec des solutions concrètes.
Que l’on prenne ses fonctions pour la première fois ou que l’on souhaite redéfinir sa manière de manager, le parcours s’adapte au niveau d’expérience et aux enjeux de chacun.
Dans les deux cas, le parcours se déroule sur 3 journées en présentiel, à raison d’une journée par mois, pour laisser le temps d’expérimenter, de prendre du recul et de revenir en séance avec du concret.
Un format plus court existe, reservé aux managers confirmés ou aux équipes de direction.
Certaines organisations souhaitent simplement disposer d’un profilage comportemental, le plus souvent, au moment de la finalisation d’un recrutement ou d’une intégration.
Le profil ne dit pas s’il faut recruter. Il vous éclaire sur la manière dont la personne construit son action, ce qu’elle mettra en place naturellement et ce qui sera plus énergivore pour elle. L’idée c’est d’avoir le mode d’emploi de votre futur(e) collaborateur(trice) pour l’accompagner au mieux dans sa prise de poste.
Profilaxion® propose un éclairage sur les modes de fonctionnement de chacun, sans jamais enfermer la personne dans une case. La restitution permet d’identifier ses points d’appui, ses zones de vigilance et les conditions favorables à son épanouissement.
Échangeons avant d’imaginer la suite.
